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北京夜场生存法则

发表时间:2021-08-09 23:21:12  来源:北京夜场招聘  浏览:次   【】【】【

北京夜场先从自己开始吧!

公司里很多员工请教我们领导(台湾人、也是我们公司的技术大伽、同时也是公司二把手),但是领导大部分的情况下,是不吭声的。

所有人都很奇怪,包括我在内,有一次有机会和领导一起出差,实在实在是没忍住将这个问题问了出来:为什么公司的人请教他,从不回答。

领导:有二种情况。第一种:我也不知道;第二种:我觉得他们应该知道。

有些事,真是不到一定程度的时候很难理解。自己没到那个情境,总是Get不到精华,等自己手把手带人,任何事从不隐瞒的时候,发现真不是说得越多,别人就理解得越多。

撞过太多的南墙,头破血流,还自以为学得蛮多,其实都是皮毛。挑几个给大家分享下,希望小伙伴在之后遇到时候,减轻对自己的负面影响。

一、不管是择业还是就业,一定要先练就一个专长。

我自己最遗憾的就是,没有在职场一开始就去积累一个特别专长,学过英语、编程、3D、会计等等,看似学得蛮多,但都停留在表面,在职场上过得非常没有安全感,后来意识到,才开始积累,虽说什么时间学习都不晚,但已经比从一开始就修炼一个专长的人来说,落后了很多。

拥有别人无法取代的专长不容易,但是不可轻言替代已让我们在职场上争取到足够的筹码。

二、学会借力,同事之间,领导之间。

我是一直以来都喜欢独立处理好事情的人,不到万不得已,绝壁不会去求助,看似好事,但是在职场中,可能会让你的工作效率受限,而且关系在什么时间建立,就是在你麻烦一下我,我麻烦一下你的过程中建立起来的。尤其是这个互联网和共享经济的年代,发挥自己的特长,在不擅长的领域,去与他人合作,去懂得委托和授权,或者外包,会提高你的时间效率,甚至产生1+1>>>2的结果。

学会借力,是一种资源整合能力,比埋头苦干更重要,所以要避免战术的勤奋掩盖战略的懒惰。

三、绝壁不背人说人,要说只说好话

这个特别需要提醒,我也是遇到现在的同事,才慢慢修炼的,任何人只说好话,即使有意见,也在最后非常非常婉转地夸赞式地提一下。

虽说谁人不说人,谁人不被说,但是伤害太深,当时有个同事因为有些失意,有一段时间被老板冷落,我一个SB去安慰人家:没事做的时候,你说看看书,看看小说,安排你干活时在干嘛!我就是这样的啊,完蛋玩意,本来这话也没什么,但是在刚好快要年终了,人家直接告到老板那边,说我不干活,天天看小说,年终直接咔嚓掉一半。哭死我了。

四、不要轻易被别人当枪使

你是谁的人,你为谁负责。

你的直属领导是谁,你就听从谁的指令。

除此之外,任何人都无权使唤你。

如果有人越过你的直属领导使唤你,千万别答应!

因为他在越权!他在越你直属领导的权!

“小李,我们部门人手不够,你过来帮我们做一下某事吧。”

像这样,如果有人越权使唤你,请你硬气一点,对他说:

“王主任,我需要跟我们领导先打个招呼,等我们领导批准了,我再过去。”

一定要让他先请示你的直属领导,等你直属领导同意了,你再去。

如果谁的活你都干,干死了,都被认为是活该。

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