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  • 性别要求:
  • 职位:经理
  • 公司名称:北京夜场招聘
  • 学历:大专
  • 工作年限:2年
  • 福利:五险一金年底双薪交通补助房补
  • 日薪:1500元/天
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  • 职位描述

每个行业都会有自己的圈子,用于经验交流或者资源分享,HR们也不例外,倒腾人力资源,是需要直接跟人打交道的。

通过一HR朋友的牵线,我混进了一个HR交流群,静静地看他们聊天。

观察了一段时间,我发现比去专门报名上一个求职面试的课程还要学得多,因为他们分享了很多行内话题。

有一天群里聊得热火朝天,是关于没有写在明面上,却又很看重的一些考量因素,可以说是一些心照不宣的秘密。

在此我整理出印象最深的几条,希望能对求职者有所帮助。

1、有创业失败经历的,加分。创业者一般不甘于现状,且注重实质和结果;创业失败又重新回归职场的,一般经过慎重考虑,打算在职场重新出发,且抗压能力抗风险能力会有很大的提升。

2、年龄确实是个问题。中层以下的岗位,超过35岁的基本不考虑,30岁以上的也会慎重考虑,除非带丰厚资源、流量等等可估量的收益。

3、公司很关心婚育状况。25+的女员工通常有婚育的需求,所以一定要问清楚婚育计划,如果两年内打算要孩子的,要慎重考虑。

4、职业稳定性很看重。那些频繁跳槽的,或者有太多职业空档期的,面试都免了。

5、有前公司推荐是很不错的。如果能够拿出前公司老板或者上司的推荐信,那将会是一个很大的加分项,说明是公司很看重并且靠谱的员工,也很懂得处理人际关系。

6、高层的家庭也很看重。如果是高管岗位,会在意家庭情况,已婚已育、家庭和睦的会是加分项,说明稳定性强。

7、自己做博主并且有一定规模的,如果所做的账号不能给公司带来效益,通常不会考虑。因为博主是斜杠青年,在公司做事可能会有保留,甚至可能利用公司资源做自己的博主事业。

8、那些一直从高往低跳的要慎重考虑,比如大公司跳到小公司,高职位跳到低职位 ,要么能力不行一直被淘汰,要么想图个高薪清闲混日子养老。

9、除了应届毕业生,没有公司会欢迎纯粹来学习而没有产出的人。最理想的状态就是能直接上手,无缝对接,技能精准匹配岗位。所以不要鼓吹自己什么都懂,学东西很快,在公司看来什么都懂就是没一样精的。

10、勤快的人公司都喜欢,但不仅仅是手脚勤快,更重要的是脑子勤快,勤于思考、勤于总结、勤于提供建设性建议,能让工作做得一次比一次好。

其实很多公司招聘,明面上的履历很看重,也会考虑很多心照不宣的因素,比如婚育、年龄等。那些声称不限专业、不限年龄、只要能力够就行的公司,只是跟你打打鸡血而已,一到简历筛选或者面试,还是各种条条框框,没有硬实力支撑的,谈再多情怀都没有用。


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HR群发现,原来他们招人最看重这些

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