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职场上的老实人,有两种生存状态:

一、性格实在,做事认准了一个理就坚持到底,不懂变通,大部分人都有能力、业绩优先的思维定势。这种性格在职场上遇到利益竞争的时候往往会吃亏。因为职场也是一个利益分配的地方,大家各显其能,利用各自的优势资源去影响决策者。而决策者也是要多方平衡各方的需求,按照自己心目中的多个关键词排序进行对公司或自己最有利的价值分配。结果可能无关或少关业绩和能力。大部分老实人不具备多角度思考问题的能力,如果只认准凭业绩说话那么自然会输得很惨。关键是由此给自己的自信心等蒙上很大阴影,会有各种负面情绪出现。长期想不通的话会变成祥林嫂而更不受领导的待见。

二、"讨好型"人格,万事均可忍耐,委屈求全,妥协。是大家公认的"好事没他,有利益会让"的好同事。这种老实人性格有缺陷,不敢同他人对立和竞争,没有担当。因此领导岗位会常常与他失之交臂。

那么怎么改呢?

第一种类型的老实人要改变非黑即白的固化思维,认识到黑白之间还有其它颜色存在。决策者做决定的时候取决于他的位置、看问题的高度、承受压力、风险的耐受度和性格、价值观等等多方因素,而你的认知和上层是有巨大差异的。因此首先戒掉负面情绪,冷静下来,分析思考如何匹配这种差距,让自己多和领导沟通接触。做事要学会汇报,让上级知道自己在干什么以及进展和状态。观察领导的做事方法、思路和情感,改善和提升自己的适配度。不要固化这种向上级靠近的做法是溜须拍马,人为给自己设限。要想到领导是各种资源和利益的代表者,想进步就必须把领导当作金矿去挖,当人参去采。你就把自己当成淘宝的人好了。不要在意那些没挖到金矿或者自己放弃却被后人成功的人酸溜溜的冷嘲热讽。这样潜移默化中你在上级的心目中影响力会大大增加,一旦有机会天平就会向你倾斜。所以对第一类老实人来说,是思路决定出路。

而第二种类型的老实人要学会"自私自利"。明白我为人人,人人也要为我。先从一点小利益开始学着和别人吵架,争抢,划分自己的利益边界。敢于对争抢的结果负责是开始迈向成熟的第一步。学会有所为有所不为。该让的可以让,但被让的人你要领情。不该让的自己要铁了心一丝一毫也不能让。一旦别人意识到你开始有原则有界限,并且有维护自己领土安全不惜一战的勇气和决心,他们会默默把老实人的标签从心里撕掉,并且立刻马上给你换上惹不起的强者标志。


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一个老实人如何在职场中生存?

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