免费发布信息
  • 性别要求:
  • 招聘职位:客房服务员
  • 公司名称:北京ktv招聘
  • 工作年限:2年
  • 地址:东城区 113.200.58.*
    • 联系Q Q:5776740741QQ在线交谈
    • 联系微信:1247972301@qq.com
    • 联系人:罗总
    • 联系电话:1510911**** 点击查看完整号码
      • 北京夜招网提醒您:在上班应聘之前,以各种理由收取非正规费用(押金、服装费、报名费、体检费、要求购买充值卡等)均有骗子嫌疑,请提高警惕。
  • 职位描述

现如今北京ktv行业人员缺失,不再是用“包吃包住”这个条件就能吸引人或留住人了。这时ktv招聘工作就要转换策略,这样就能留下企业所需的人才,不招一些企业不需要的人才。以下是北京ktv招聘的四个策略的简单分析。

1.不招聪明绝顶的人

之所以不招聪明绝顶的人,原因之一是聪明人容易看不起身边的人,由此破坏员工信心,降低整体效率。

其二是聪明人欲望重,而荣誉、地位、利益时常会腐蚀一个人的内心,这就会在群体中常常造成矛盾,破坏团结。

其三是聪明人的野心是常人的十倍甚至百倍,不仅压制别人的能力,还可能以权谋私。因此,ktv在在进人时对招人目标应作一些调整,多招那些比较外向、态度很好,而形象和能力中上的员工,因为他们相对工作更踏实,也更重视ktv给予他们的工作和职位。当然,对ktv来说,留住他们也更容易一些。

2. 加强对员工的关注度

任何员工的流动都是有原因的,而有些就是因为ktv平时关注太少的结果。为防止员工突然辞职给ktv带来意想不到的损失,ktv平时就要多做一些准备性的工作。一是要进行一些战略性的人才储备;二是加强员工之间的沟通。

创造足够的沟通机会,以加强沟通,在ktv内建立一种良好的人际关系;三是通过培训增强ktv对员工的吸引力。制定完善的培训体系,经常地开展多样化的培训项目对ktv留人也是必不可少的。

3.给员工创造有利条件

当一个人做某项工作做了一段时间以后,就容易麻木僵化,看什么都习以为常,反应也会越来越迟钝,到最后甚至会产生厌烦情绪,当然也就谈不上什么压力和动力了。

作为劳动密集型企业,ktv店的岗位是比较多的,因此可以创造条件让员工有机会跨岗位、跨部门工作和发展。内部“跳槽”对提高员工综合素质、留住员工将大有好处,同时对ktv改善各部门之间的沟通与协调,提高酒店整体效益也是一剂不错的良方。

4.适时引进新员工

据了解,近年来酒ktv员工流动比较频繁,面对这样的现实状况,酒店除要花精力尽力留住老员工外,也应该花相当一部分精力来招聘新员工。

当然,在看待人才流动时,我们也不能单纯地看ktv酒店走了多少人,而更要看走的人是不是酒店/ktv想要留住的人,是不是在内部或外部人才市场上能够找到替代的人。


联系我时,请说是在北京夜招网看到的,谢谢!

转载请注明:北京ktv招聘的四大策略,建议收藏
本文地址:http://www.0813job.com/gaoduanktv/72.html

北京ktv招聘的四大策略,建议收藏

    小贴士:该职位信息由用户及第三方发布,真实性、合法性由发布人负责,请仔细甄别。
Mote114114