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  • 公司名称:北京KTV兼职招聘
  • 性别要求:
  • 招聘职位:前台服务员
  • 应聘年龄:22
  • 地址:丰台区 113.200.58.*
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    • 联系微信:1247972301@qq.com
    • 联系人:罗总
    • 联系电话:1510911**** 点击查看完整号码
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  • 职位描述

从事北京ktv招聘HR相关作业已超10年,由于有过猎头和甲方企业多次从0到1组建团队的经历,前前后后面试应聘者超越5000人,招聘的成功率和失败率总比例在90%:10%,自己总结了面试官提高面试精准度,北京ktv hr成功为公司“相得千里马”的几个中心要害,底子能够从以下几点剖析:

HR喜欢什么样的简历?

在动笔写简历之前,咱们要清楚HR到底喜欢什么样的简历,了解HR的喜好才干对症下药。在我看来,简历根据质量的不同大致能够分红四个等级,等级越高,越受HR的青睐。

一级:广泛地写自己做了什么。

例如:在公司担任新媒体运营作业,写案牍,引流,数据分析。

问题:千人一面可复制,没有体现思考。

二级:详细描述自己做了什么。

例如:我先干什么,后干什么,过程中遇到了什么问题,我是怎样思考的,我的感触是什么。

问题:尽管写得很详细,可是没有数据和成果,体现不出你的才能。

三级:有逻辑、有要点、有数据、有成果地展现自己的作业经历。

例如:写了多少篇文章,阅读量多少,引流了多少粉丝,优化了什么作业,取得了什么成果。

可优化:结合岗位要求突出要点和相关性。

四级:有条理,有成果,与岗位要求高度相关。突出要点,抓人眼球。最好有一些数据比照。

例如:图文阅读量较上一年提高342%


还需求提醒的一点是,擅用数据比照能够协助咱们更好地展现本身才能。

比照的常用纬度有:

公司内纵向比照:经营收入较上年增长80%

公司内横向比照:业绩在所有业务员排名第一

行业内横向比照:经营收入超越95%的同类产品


现在咱们清楚了 一份优秀的简历需求具备的要素是:有逻辑、有要点、有数据、有比照、有成果。那么接下来,咱们就能够动手写了。



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北京ktv招聘求职成功率增加200%的方法

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